Em um contexto no qual a Justiça do Trabalho recebe mais de 6.400 novos processos mensais sobre assédio, a ação preventiva é fundamental.
Para tal, a adoção de políticas claras de combate ao assédio moral e sexual, a implementação de programas de conscientização e treinamento e a criação de canais seguros e confidenciais de denúncias são estratégias essenciais.
Essas políticas devem esclarecer o que constitui assédio e reforçar a postura firme da empresa contra essas práticas. Os programas de treinamento devem incluir exemplos de comportamentos inadequados, orientações sobre como agir caso alguém se torne vítima ou testemunha de uma situação de assédio, incluindo também, uma demonstração de como as denúncias podem ser feitas, quem a receberá e investigará, quais os prazos de respostas da empresa, como monitorar a denúncia feita e qual o desfecho das investigações.
Além disso, é importante garantir investigações imediatas e imparciais de qualquer acusação, proporcionando apoio e orientação durante todo o processo. Tomar medidas disciplinares apropriadas e proporcionar um sistema de apoio efetivo às vítimas também são componentes chave nessa questão.
Essas ações, junto com a promoção de uma cultura corporativa de respeito e igualdade, podem contribuir significativamente para a prevenção do assédio. Dessa forma, é possível construir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Um advogado trabalhista poderá ajudar a prevenir situações como esta e garantir uma defesa adequada, assegurando um tratamento justo para todas as partes envolvidas.
